试用期不签劳动合同是否违法，需要根据具体情况具体分析。
1.根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。
2.因此，如果员工入职半个月内，用人单位未与其订立书面劳动合同，并不构成违法行为。
1.自员工入职之日起，即便未签订书面劳动合同，员工与用人单位之间也已建立了事实劳动关系。在此情况下，只要员工在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。
2.如果用人单位未能在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，根据《劳动合同法》第十一条的规定，新招用的劳动者的劳动报酬将按照集体合同规定的标准执行。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利不受用人单位是否批准的影响，劳动关系解除后，薪资应按规定结算。
2.若用人单位存在拒不支付劳动报酬或无故克扣工资的情况，员工可以向当地劳动部门申诉，要求支付应得的劳动报酬。
3.申诉时，员工需要准备与用人单位存在事实劳动关系的证明材料，如工作证、入职登记表、考勤记录等。
4.若申请仲裁，还需提交仲裁申请书。如果相关证据材料由用人单位掌握，用人单位必须提供，否则将承担不利的法律后果。
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