你好，试用期一个月内没签劳动合同，是否违法？

更新时间：2024-08-04 15:33:06

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你好，试用期一个月内没签劳动合同，是否违法？

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您好：试用期一个月内未签订劳动合同不一定违法，但存在法律风险。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，如果试用期在一个月内还未签订劳动合同，用人单位应尽快在一个月内完成签订；如果超过一个月仍未签订，就属于违法。

2024.08.02 21:17:48

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余联刚律师
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您好，超过一个月未签订书面劳动合同的，单位应当支付双倍工资。

2024.08.04 15:33:06

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王会超律师
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合同需要在一个月内签订，超过一个月需要给双倍工资

2024.08.02 16:19:36

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百全律所律师
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您好，你们现在签订劳动合同了吗

2024.08.02 16:11:49

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张春利律师
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你好我这边可以回到你的问题

2024.08.02 16:15:35

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王珂律师
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你好，这种情况是属于违法的。

2024.08.02 16:52:45

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俞超强律师
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您好，您这边发生了什么呢？

2024.08.02 16:07:04

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徐清岑律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.08.02 17:41:59

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任思雨律师
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可以维权，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.08.02 16:17:27

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