上了四个月的班交了三个月的五险一金，但签合同试用期好像为6个月，公司这个时候可以把我炒掉吗？

更新时间：2019-04-30 23:49:40

问题描述：

您好，我在上海永辉超市上班，上了四个月的班交了三个月的五险一金，现在怀孕，但签合同试用期好像为6个月，公司这个时候可以把我炒掉吗？

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刘鹞骅律师
服务地区：上海-上海

你签了几年合同？我看你试用期约定的都有问题。怀孕员工不能随意辞退的。具体请电话咨询

2019.03.27 20:50:13

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针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：

1. 3年期的劳动合同是可以约定6个月的试用期的。
2. 在试用期内，用人单位认为劳动者不符合要求就可以要求解除劳动合同。
3. 在这种情况下，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，但应支付工资。

鉴于上述分析，建议您：就支付工资等事宜与用人单位协商，协商不成的，可以提起劳动仲裁或者诉讼以维护您的合法权益。

2019.04.01 10:19:31

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### 试用期概述

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系的磨合期，具有灵活性和不确定性。一些用人单位可能利用试用期的特点侵犯求职者的合法权益。在试用期内，劳动者应了解自身权益保护及维权方式。

### 试用期时长规定

我国《劳动合同法》对试用期时长有明确限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。部分用人单位实行3个月的试用期，但签订的劳动合同期限往往不足此规定，不符合立法要求。

### 试用期未签订合同是否合法

根据《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。用人单位在雇用员工时即产生劳动关系，应与劳动者订立书面劳动合同，并约定试用期限。如用人单位违法约定试用期，将承担法律责任，包括劳动行政部门责令改正及支付赔偿金。未订立书面劳动合同的，也需依据相关法规办理。

### 试用期辞退规定

用人单位在试用期内不能随意辞退劳动者，需证明员工不符合录用条件后方可单方面解除劳动合同。辞退时需提前30天书面通知或额外支付一个月工资。劳动者在试用期内辞职，则需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。用人单位若以为不签合同即可不受劳动法约束并随意辞退员工，属于违法行为。

### 总结

试用期虽为磨合期，但劳动者权益同样受法律保障。用人单位应遵守相关法律法规，合法合规进行雇佣和辞退操作。劳动者在试用期内也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。

2019.04.24 01:24:39

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根据相关规定，试用期需依法签订劳动合同并为劳动者购买社会保险。若单位未购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。执行法律条例往往比制定法律条例更为困难，因为用人单位可能担心人员短缺而选择性忽视规定。然而，劳动者有权利用法律手段保护自身权益，可向劳动和社会保障部门投诉，对于造成的劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社会保险费用时，劳动者有权解除合同，并获得经济补偿。

2019.04.30 23:49:40

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任保强律师
服务地区：上海-上海

不可以随便解除怀孕女职工的劳动合同。

2019.03.28 10:12:32

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