试用期三个月，说好的试用期交五险一金。后来工作三个月我离职了，这个属于违法的吗？可以索要赔偿吗？

更新时间：2017-08-10 19:42:53

问题描述：

您好，我之前在公司签了三年合同，试用期三个月，说好的试用期交五险一金。后来工作三个月我离职了，签下一家公司时才发现上一家没有给我交五险一金。这个属于违法的吗？可以索要赔偿吗？应该怎么走流程呢？

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用人单位不交保险的：
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

2017.08.10 10:23:53

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李建成律师
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你好：根据具体情况而定建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。

2017.08.10 10:17:45

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，可以人社局投诉或申请劳动仲裁

2017.08.10 10:46:29

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：可以要求上家单位补缴。

2017.08.10 11:08:40

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2017.08.10 17:05:32

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那可以要求赔偿多少钱呢

2017.08.21 13:15:37

你好！欠缴多少社保就赔偿多少

2017.08.21 15:23:26

我看有的写赔偿两倍工资，是什么情况下可以赔偿两倍工资呢？

2017.08.22 11:34:30
许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以到劳动监察大队投诉的！

2017.08.10 19:42:53

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