试用期三个月，公司没有给我交五险一金，工作一年半后，现在提出离职，公司是否有义务将试用期三个月的五险

更新时间：2015-06-21 06:47:45

问题描述：

试用期三个月，公司没有给我交五险一金，工作一年半后，现在提出离职，公司是否有义务将试用期三个月的五险一金给我补交上。公司承担还是个人承担？谢谢

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赵剑律师
服务地区：北京-北京

您好，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的，那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿。
如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报。
相关法律依据如下：
《劳动法》
第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴纳，可供参考:
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

2015.06.18 11:58:43

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，可以要求用人单位支付一部分的！

2015.06.18 11:25:41

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尚冰冰律师
服务地区：辽宁-锦州 156-4068-6444

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可以要求用人单位支付一部分的！

2015.06.21 06:47:45

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李建成律师
服务地区：北京-北京

您好，法律规定用人单位应该给员工缴纳保险，但是并未对试用期内的情形做明确的规定。所以建议你和公司协商

2015.06.18 11:30:34

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益

2015.06.18 11:41:51

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王汉勇律师
服务地区：北京-北京

你好，协商不成，可申请劳动仲裁

2015.06.18 11:46:30

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尚曼龙律师
服务地区：北京-北京

这是可以要求公司补缴的，协商不成搜集证据向劳动局投诉

2015.06.18 11:47:10

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陈德新律师
服务地区：北京-北京

您好到社保局投诉要求补缴

2015.06.18 11:49:40

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李小慧律师
服务地区：北京-北京

应当由公司承担。

2015.06.18 12:12:24

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2015.06.18 13:14:50

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，有义务补充。

2015.06.18 15:15:18

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