公司口头承诺2500的试用期薪资，公司的工资调上又是底薪2500加绩效，试用期合同签订的却是1500

更新时间：2019-07-07 16:12:27

问题描述：

公司口头承诺2500的试用期薪资，转正后是3500左右，公司的工资调上又是底薪2500加绩效，试用期合同签订的却是1500，如果每天正常上班打卡还有加班的，确只得了底薪3500

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钟慧玲律师
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你好。请问你需要为律师你解答什么法律问题？

2018.12.12 20:49:58

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　试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。

　　

2019.03.01 20:12:38

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1. 绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行。
2. 用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
3. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
4. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
5. 如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6. 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
7. 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2019.04.29 01:25:33

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员工在试用期内发放工资是可以按照正式工资的80%发放的。但是员工在入职一个月内单位是需要和员工签订劳动合同的。同时，根据法律规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.07.07 16:12:27

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