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劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900,转正基本工资3500+绩效工资5500。试用期
更新时间:2018-03-29 13:20:59
问题描述:
劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900,转正基本工资3500+绩效工资5500。试用期低于转正后的工资的80%,这样是否合法?
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宋超律师
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你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
2018.03.29 13:20:59
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018.03.18 09:14:33
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怀向阳律师
服务地区:北京-北京
186-1119-9290
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可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2018.03.17 23:28:08
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018.03.17 20:50:55
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白雪律师
服务地区:辽宁-锦州
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018.03.18 20:30:56
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许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2018.03.20 21:53:59
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劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900,转正基本工资3500+绩效工资5500。一直不
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
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