劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900,转正基本工资3500+绩效工资5500。试用期

更新时间:2018-03-29 13:20:59
问题描述:
劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900,转正基本工资3500+绩效工资5500。试用期低于转正后的工资的80%,这样是否合法?
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
    2018.03.29 13:20:59
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.18 09:14:33
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
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    可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    2018.03.17 23:28:08
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.17 20:50:55
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  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.18 20:30:56
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2018.03.20 21:53:59
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最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单
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去公司面试说的工资5500可是让我签劳务合同出现试用期3500基本工资+2000绩效考评工资,这劳务
劳动合同的签订是双方自由签订的,如果你不愿意签订,可以不签字的。
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劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900,转正基本工资3500+绩效工资5500。一直不
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,尽量收集可以支持己方主张的相关证据,到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
全部8个答案 >
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基本工资1600岗位工资1200绩效工资1200,整月绩效任务并没有因为休息而减少,能要回整月工资吗
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部10个答案 >
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你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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我的基本工资为1400,绩效工资为
你好,咨询单位的人事部门
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