劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900，转正基本工资3500+绩效工资5500。一直不

更新时间：2018-03-28 23:56:14

问题描述：

劳动合同写的试用期基本工资3500+绩效工资2900，转正基本工资3500+绩效工资5500。试用期低于转正后的工资的80%，这样是否合法？而且现在都已经转正快两个月了，一直不给办转正手续，而且工资也没有足额发放，上个月的工资还被恶意扣了20%，是否合法？

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宋超律师
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你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁，必要时可以去当地人民法院起诉。

2018.03.28 23:56:14

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怀向阳律师
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你好，单位违法，可收集证据，申请仲裁。

2018.03.17 23:23:53

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刘哲律师
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克扣工资违法行为，向劳动部门投诉

2018.03.18 09:17:36

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李建成律师
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克扣工资违法行为，向劳动部门投诉

2018.03.17 15:11:32

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单位以没有推动公司业务业绩发展和公司上个月业绩不好为理由，未经我同意扣了我18%的全工资（基本工资和绩效工资总和，而实际上这个总和依然低于合同上的工资数)，等到发工资我看到工资条才知道。这情况是否合理？虽然合同上把工资分为绩效工资和基本工资两部分，但是没跟我说过扣工资的事情。

2018.03.17 16:17:29
丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2018.03.17 16:06:36

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工资分成基本工资和绩效工资两部分，试用期总和为6400，转正后为9000，试用期低于80%，那按照法律规定，这个低于80%是否合法？能否追回？

2018.03.17 16:13:38

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，具体劳动赔偿金可以委托律师协助计算

2018.03.17 16:39:50
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.17 21:11:45

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.18 20:32:23

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.20 21:56:55

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