公司合同上写试用期工资2500,转正300,0,但实际上试用期发2400,公司说只按转正的80%算,

更新时间:2015-06-19 12:24:08
问题描述:
公司合同上写试用期工资2500,转正300,0,但实际上试用期发2400,公司说只按转正的80%算,合同是错的,这样合法么?而且每个月工资是规定16号发的,但是到今天也就是6月18日才发了四月份工资,拖了两个月,5月份工资没有发。
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4位律师解答
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  • 梁蓉平律师
    服务地区:四川-成都
    公司违反了劳动合同约定,你有权要求公司按照合同支付工资
    2015.06.18 19:55:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1144046 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好,可以申请劳动仲裁
    2015.06.18 18:00:12
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  • 陈世洪律师
    服务地区:四川-成都
    有违法情况
    2015.06.18 19:33:19
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  • 李仕强律师
    服务地区:四川-成都
    谢谢你对我的信任。据你所讲,不合法。
    2015.06.19 12:24:08
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我在公司做了三个月的合同,上面写着实习一个月,然后转正,但是工资一直发的实习工资昨天才觉得不对。我问
如果单位不按约定给实习生发工资,实习生可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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公司签订了劳动合同,试用期为3个月,试用期工资为6000,转正后8000,5月18日入职,8月18日
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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