试用期期间签订试用合同,我的工资是5500,试用期是按80%算的,就是4400现在我提出离

更新时间:2014-11-03 17:35:40
问题描述:
你好,试用期期间签订试用合同,我的工资是5500,试用期是按80%算的,就是4400 现在 我提出离职,公司要扣我绩效,合法吗?我十月份就请事假半天,也没违纪,公司应当发我4400
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议协商,根据公司章程。
    2014.11.03 17:35:40
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  • 吕金艳律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,视具体情况。
    2014.11.03 16:27:43
    点赞
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与公司签订三年合同,试用期三个月,工资4000试用期内工资打八折,每月15号发工资,但合同上签订的是
你好,三年的劳动合同试用期最长六个月,在六个月试用期范围内,双方可以约定变更试用期,也就是说如果员工不同意延长试用期的话公司不能单方延长。
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我在一家公司做人事助理,试用期时是3000,试用期过后3500,试用期的时候没有签合同,我以为试用期
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)
全部2个答案 >
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我去上班就签了一份一个月试用期合同,他的试用期合同上面薪资和补贴为1500,试用期后为1140,
用期后的工资不得低于试用期的工资。用人单位不得扣押工资,你可以申请劳动仲裁的,没有签订书面劳动合同的,可要求该单位支付二倍的工资。
全部4个答案 >
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