因为没有签劳动合同，没有签劳动合同我能告他吗？她是不怕我告她吗？

更新时间：2018-11-06 19:42:28

问题描述：

辞职后老板无故克扣我提成，因为没有签劳动合同，所以没有写提成比例和细节。没有签劳动合同我能告他吗？我说你不给我我就去劳动局告你，她说随我，她是不怕我告她吗？

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冯正式律师
服务地区：广西-南宁

你好，可以收集好相关证据申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资差额和克扣的工资。

2018.08.05 09:44:13

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你好，感谢解答。
我想问一下劳动仲裁需要请律师吗？因为我不是很懂，会不会告不赢？
像这种请律师的话大概要多少钱？

2018.08.05 13:45:26

你好，可以请律师代理诉讼，律师费请与律师协商确定

2018.08.05 14:36:56
钟慧玲律师
服务地区：广西-桂林 182-9000-8428

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您好。你可以申请劳动仲裁，请求支付未签订合同的双倍工资及提成等。

2018.08.05 19:23:50

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您好，感谢您的答复。

2018.08.06 16:39:34
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1、单位未签署劳动合同，应支付未签书面劳动合同双倍工资差额。如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。用人单位未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。
2、未上社保可要求补缴，并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系，并可依法要求给予经济补偿。

2018.09.04 20:48:11

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.10.07 20:23:45

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中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018.11.06 19:42:28

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