没有签劳动合同，所以没有签劳动合同，请问这种可以去劳动局告他吗？

更新时间：2018-12-13 07:59:17

问题描述：

我在一家汽车销售公司做文员三个月左右，没有签劳动合同，没有工牌，是我爸爸的朋友喊去上班的，当时相信朋友嘛，所以没有签劳动合同，我4月6号上到6月30号一直拖欠工资到现在都没给。唯一的证据就是微信聊天和朋友家人旁边的门店店员作证我在那家门店上过班，请问这种可以去劳动局告他吗？

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杜泽坤律师
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可以向单位所在地劳动监察大队投诉

2018.08.05 18:24:49

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发生争议之后，建议先协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对争议进行居中公断与裁决的过程。在我国，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。按照法律规定，提起劳动仲裁的一方应在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若超过法律规定的申请仲裁时效，除非因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会将不予受理。具体操作上，首先要确认与单位之间的劳动关系，如查看工资单、考勤记录等文件。确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险和补发工资。此外，单位在解除劳动合同时应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金。未签订书面劳动合同的情况下，应支付双倍工资。若单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，即经济补偿金的两倍。若协商无果，可携带相关资料到劳动监察部门投诉，或直接向单位所在地的劳动仲裁委提出仲裁申请。

2018.08.22 17:04:58

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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的，将下达行政处罚处理决定；若逾期未执行，可申请法院强制执行。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资数额的50%-100%作为赔偿金。根据《劳动法》第50条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。

2018.11.03 06:48:55

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2018.12.13 07:59:17

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