我没有营业执照，没有和工人签劳动合同，现在工人到劳动局告我没有签劳动合同，我应该怎么办

更新时间：2020-02-07 12:29:39

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你好，我没有营业执照，没有和工人签劳动合同，现在工人到劳动局告我没有签劳动合同，我应该怎么办

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2018.08.15 23:17:47

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.01.05 03:14:19

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依据相关规定，工资支付应遵循以下原则：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。工资支付频率至少为每月一次，对于实行周、日、小时工资制的单位，可按照周、日、小时进行支付。
2. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在此时一次性付清劳动者工资。
3. 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察。对于存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资、低于当地最低工资标准支付工资等，劳动行政部门将责令其支付工资及经济补偿，并可要求其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的计算标准依据国家相关规定执行。
4. 若劳动者与用人单位因工资支付发生争议，双方可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

2020.01.24 20:18:36

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2020.02.07 12:29:39

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