有些公司在成立之前，就招兵买马了。这些雇员当然是劳动者，按照劳动法的规定应当与用人单位签订劳动合同，但是问题在于公司还没注册出来，劳动合同的用人单位一方应该是谁呢？
我们知道，公司成立之前都要经过或长或短的筹备期。一些规模较小的公司，筹备工作相对简单，几个发起人就能独立完成。但另有一些公司，尤其是规模较大或需要特别审批的，筹备工作往往很复杂。这意味着一方面，单靠发起人的力量难以完成筹备工作，需要一些人员帮助；另一方面，筹备期可能很长，在这段时间内，雇员与雇主的劳动关系应该得到确认。一般来说如果公司成功设立，这些雇员就自然成为成立后的公司的第一批雇员。
筹备中的公司往往很重视人才，他们会作出许多美好的承诺，其诱惑力是不言而喻的。而且有些公司的前景很乐观，这也会吸引来一批人才。在实践中，筹备中的公司雇佣员工有两种形式，一种是利用母公司的名义招用员工，员工与母公司签订劳动合同，其薪资福利也都由母公司发放。其工作内容就是帮助母公司建立一个子公司，这当然没有问题。如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务，也只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了。但还有很多筹备中的公司并没有母公司，主张建立这个新公司的就是那几个发起人。如果发起人需要招用其他人协助其办理筹备事项，或者是为成立后的公司招募英才，那么这些雇员与筹备中的公司能不能形成劳动关系呢？能签劳动合同吗？公司还没有公章，只有老板的签字行吗？
我们知道，筹备中的公司不是公司，不能独立承担法律责任，不是法人主体。《中华人民共和国劳动法》第二条规定： “在中华人民共和国境内的的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”。企业指的是从事生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位。筹备中的公司是独立核算的单位，但还没有开始从事实质性的经营活动，因此不是企业。个体经济组织指的是雇工在7人以下的个体工商户，显然筹备中的公司也不是个体经济组织。那么筹备中的公司就不是用人单位了吗？
按照公司的理论，筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担，一旦公司成立，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，但是如果公司未能成立，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责。由此我们认为，筹备中的公司不是用人单位，发起人才是用人单位。发起人可以以个人的名义雇佣员工并形成劳动关系。一旦公司成立，则发起人雇佣员工的行为也就被视为是公司雇佣员工的行为。员工成为公司的雇员。反之，如果公司未能成立，则发起人仍须对员工负责，承担一切用工责任。
因此，员工有权要求筹备中的公司以书面的形式签订劳动合同，并要求发起人在劳动合同上签字。由于公司营业执照尚未拿到，公章也没有，因此不需在劳动合同上盖章。但员工应该注意，一旦公司取得了营业执照，公司就应在劳动合同上加盖公司的公章，作为对这次雇佣行为的追认，从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为。
