1.劳动合同中的补充协议在特定情况下需要续签。
2.补充协议是对原劳动合同的补充或修改，用以明确双方在某些特定事项上的权利和义务。
3.当这些特定事项发生变化，或者原劳动合同期满需要续签时，双方应当根据实际情况重新协商并签订新的补充协议。
4.续签补充协议时，双方应确保新协议的内容合法、明确、完整，并遵守《劳动合同法》的相关规定。
补充协议的签订条件主要包括以下几点：
1.补充协议必须符合法律、法规的规定，不能违反国家强制性规定或侵犯劳动者的合法权益；
2.补充协议的内容应当明确、具体，能够清晰表达双方的权利和义务；
3.补充协议的签订应当经过双方充分协商，确保双方对协议内容达成一致意见。
在签订补充协议时，用人单位和劳动者都应当认真阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
1.《劳动合同法》对劳动合同及其补充协议的签订和履行有明确规定。根据该法，用人单位和劳动者在签订劳动合同前，应当就劳动合同的主要内容进行协商，并在劳动合同中明确约定。
2.《劳动合同法》还规定了劳动合同的必备条款，如用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。
对于补充协议，虽然不属于劳动合同的必备条款，但仍然是双方协商一致的结果，应当遵循合法、公平、自愿的原则进行签订。
在签订补充协议时，双方应当注意遵守《劳动合同法》的相关规定，确保协议的合法性和有效性。
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