劳动合同续签的程序：
1.要求用人单位对劳动者的劳动合同进行综合评估，这包括考虑劳动者在用人单位的连续工作年限是否即将满十年，以及用人单位是否已与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同等因素。
2.综合评估后，用人单位应书面征求劳动者的意见，以了解劳动者是否愿意续签劳动合同。劳动者也应以书面形式表示是否愿意续签。
3.若双方均同意续签，应在原劳动合同届满前完成续签手续。若任何一方决定不再续签，应确保在原劳动合同期限届满前办妥终止手续。
劳动合同续签的条件主要基于用人单位对劳动者综合评估的结果。
1.如果劳动者在用人单位的连续工作年限即将满十年，或者用人单位已与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同，那么用人单位应当考虑与劳动者续签劳动合同。
2.在评估过程中，用人单位还可以考虑其他因素，如劳动者的工作表现、能力水平等。
3.续签劳动合同的条件也应与劳动者的意愿相结合，用人单位应保持或提高劳动条件以吸引劳动者续签。
劳动合同续签终止的情况主要有两种：
1.双方同意续签劳动合同并完成续签手续；
2.任何一方决定不再续签劳动合同并办妥终止手续。
在终止劳动合同时，用人单位应根据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。
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