劳动合同顺延和续签是劳动合同管理中的重要环节，但两者存在明显的区别。
1.顺延是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，通常是在劳动合同期满前，双方协商一致，将合同期限延长一段时间。
2.续签则是终止前一份劳动合同，并签订一份新的劳动合同，继续在该单位工作。
补签劳动合同在一定条件下是合法的。
1.补签的劳动合同必须符合法律规定，不能违反法律强制性规定。
2.补签的劳动合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。如果补签的劳动合同符合这些条件，那么它就是合法有效的。
3.补签劳动合同应当视为劳动双方协商一致的行为，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间。
劳动者解除劳动合同时，需要按照一定的流程进行操作。
1.劳动者或用人单位可以提出解除劳动合同的意向。
2.双方需要在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。接下来，劳动者需要按照相关规定办理工作交接，包括归还公司财物、结清工资等。
3.在完成工作交接后，劳动者需要与用人单位结算薪资和经济补偿。
4.用人单位需要出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5.劳动者在解除劳动合同时，应当注意保留好相关证据，以便日后维权。
6.劳动者在解除劳动合同时应当遵守法律法规和道德规范，不得损害用人单位的合法权益。
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