在面对劳动合同换签的情况时，处理的关键在于与用人单位的协商一致。
1.换签劳动合同意味着原劳动合同的解除和新劳动合同的签订。在此过程中，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2.如果保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同的内容，那么劳动者则无需支付经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
1.当用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同时，这被视为违法行为。劳动者有权请求公司给予赔偿。如果公司拒绝赔偿，劳动者可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。
2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，则视为订立了无固定期限的劳动合同，并且用人单位应当赔偿劳动者十一个月的工资。
1.劳动合同的期限是由劳动者与用人单位共同协商决定的。只要双方达成一致，就可以签订短期的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2.具体期限的长短应根据用人单位、岗位和劳动者的情况自主确定，可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当满足一定条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
4.试用期方面，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
总之，了解劳动合同换签、用人单位拒签劳动合同以及签订短期劳动合同的处理方式，对于劳动者来说是非常重要的。
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