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员工产假结束一直休病假,可以不续签劳动合同自动顺延吗?
更新时间:2020-10-26 19:30:40
问题描述:
员工产假结束一直休病假,
合同
马上到期,可以不续签劳动合同自动顺延吗?
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根据《
劳动合同法
》规定,劳动合同续订需要经过以下程序:1.发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见。2.只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。3.签订续订劳动合同的协议书。4.鉴证或者备案。经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。
2020.10.26 19:30:40
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徐和利律师
服务地区:辽宁-沈阳
不可以,如果解除劳动合同违法你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
2020.10.26 12:43:07
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请问我这边是企业,员工生了一胎之后,为了照顾她,就把她留在沈阳(沈阳没有直营店,安置在加盟店,公司承担费用),直至她二胎怀孕至生产,但是产假结束她以身体不好为由一直在请病假,公司全额发放基本工资,10月底合同到期,单位不想跟她继续续约应该怎么做?
2020.10.26 13:30:01
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