案情简介
小吴系某软件开发公司的员工，因为心脏手术休病假，手术后医院曾开出了一个月全休的病假证明。该公司的规章制度规定请假需填写请假申请单由主管领导和总经理批准，但因为小吴手术后行动不便需卧床休息，经与公司协商后，应公司要求通过QQ方式提交病假证明。此后，小吴一直在家休养至2014年3月底。病假到期后经医院诊断小吴因身体情况尚不能恢复工作，仍需要在家休息，医院为小吴开了为期一个月的病假证明。小吴在取得病假证明后同样通过QQ方式将照片传给了公司。公司在支付小吴2014年3月份病假工资后，不再向其支付2014年4月份病假工资，还在2014年4月底以旷工为由将小吴辞退。公司称其仅批准小吴休病假至2014年3月底，此后病假不再批准。小吴遂提起劳动争议仲裁，要求公司支付其2014年4月份病假工资及解除劳动合同的赔偿金。
案情分析
劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。该公司所称不批准病假的抗辩没有法律依据。虽小吴没有按照该公司的制度规定填写请假申请单履行请假手续，但该公司在小吴通过QQ方式提交病假证明照片后，该公司已支付了2014年3月份病假工资，所以可以认定该公司认同小吴以电子形式申请病假的请假方式。根据小明提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，所以仲裁委确认小吴2014年4月份尚在病假期间。该公司以旷工为由将小吴辞退，系违法解除，应当支付小吴违法解除劳动合同赔偿金和2014年4月份的病假工资。
