1.当员工的三年劳动合同到期后，如果员工拒绝补签新的劳动合同，用人单位应当首先了解员工拒绝的原因。
2.如果员工是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由拒绝续签，那么根据法律规定，用人单位应支付员工相应的经济补偿金。这一补偿金的标准通常是3个月工资。
3.如果员工拒绝续签的原因并非因为新的劳动合同条件降低，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
1.在劳动合同到期前，用人单位应当提前一个月与员工就续签劳动合同进行协商。
2.如果用人单位未能在到期前与员工达成一致，而劳动合同到期后员工仍继续工作，那么这将被视为用人单位与员工之间存在事实上的劳动关系。
3.在这种情况下，如果用人单位拒绝与员工续签劳动合同，应当支付员工相应的经济补偿金。
4.具体的补偿金计算标准，将根据员工在本单位工作的年限以及月工资进行计算。
1.经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限来计算。每工作满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿金。
2.如果员工在本单位工作的时间超过六个月但不满一年，那么将按照一年来计算经济补偿金。对于工作不满六个月的员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。
3.如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
4.但需要注意的是，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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