在劳动合同签一年的情况下，劳动者在合同期限内确实有权辞职。劳动者有权在合同期限内任何时间提出辞职，只需确保提前三十天向用人单位发出书面通知。
对于试用期内的辞职，法律规定则更为灵活。试用期内的劳动者只需提前三天通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。
法律在此情况下并未规定通知的具体形式，因此，无论是书面通知还是口头通知，都是符合法律要求的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位存在违法情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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