签订一年劳动合同试用期不得超过几个月

劳动者与用人单位订立书面劳动合同，就建立了劳动关系。签订了一年劳动合同，试用期不得超过几个月？试用期有期限限制吗？最长不得超过多少个月？接下来找法网小编将为您介绍签订一年劳动合同试用期不得超过几个月的法律知识。

一、一年劳动合同期限试用期不得超过多久
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，签订一年的劳动合同，试用期一般不得超过二个月。

二、劳动合同一年试用期2个月合法吗
合法。
签一年劳动合同，试用期最长不超两个月。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
所以，一般来说试用期按约定而定，但是按照上述法律规定，为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
三、如果签订劳动合同提前辞职吗
可以辞职，签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最高不超过六个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。如果在试用期，劳动者想辞职的，可以在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果您还有其他问题的，欢迎咨询找法网律师。