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劳动合同到期,可以直接离职吗
更新时间:2023-08-31 12:42:19
问题描述:
劳动
合同
到期,可以直接离职吗
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10位律师解答
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荣广斌律师
服务地区:湖北-武汉
159-0716-3683
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“劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。
2023.08.30 18:15:17
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黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好!这种情况您与单位协商一致就可以立即辞职。如果单位主动提出来解除劳动关系或者直接辞退你,您就可以要求单位支付经济补偿金。
2023.08.31 12:42:19
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徐畅律师
服务地区:湖北-武汉
131-2511-7356
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合同到期了,可以看公司是否跟你续签,公司如果不续签可以要求公司赔偿,你自己离职随时都可以的。
2023.08.30 09:29:53
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涂利安律师
服务地区:湖北-武汉
176-0718-1102
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你好,一般提前三十天通知单位后可以离职的
2023.08.30 10:11:29
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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你好 可以直接解除劳动关系
2023.08.30 11:52:31
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张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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合同到期,劳动者可以离职
2023.08.30 09:40:56
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劳动纠纷律师团队
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劳动合同到期了可以直接离职。劳动合同到期后,处理方式如下:
可由职工和用人单位协商,续签劳动合同;
如果职工主动不续签劳动合同的双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金;
如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十四条法律依据::《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.08.30 09:04:47
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劳动合同到期可以直接走。劳动合同到期是自然终止劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务,只要办理离职手续就行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2023.08.30 09:05:13
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劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职,还需要办理完离职手续;如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的,则劳动者还可以要求单位支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023.08.30 09:05:24
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王晋云律师
服务地区:湖北-武汉
你好 这边看可以为你提供帮助
2023.08.30 09:22:19
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