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没有签劳动合同？能告吗？
更新时间：2019-08-31 06:53:52
问题描述：
没有签劳动合同？能告吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王振律师
服务地区：广东-中山
可以申请仲裁，依法索赔。
2018.12.15 09:38:54
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劳动纠纷律师团队
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1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019.05.01 17:09:10
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
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1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当从第二个月开始支付双倍工资，直至订立书面劳动合同。
3. 用人单位违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从第二个月开始，用人单位就应当向劳动者每月支付二倍工资。
2019.08.19 19:47:45
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
745614
人 · 响应时间
平均4分钟内
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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2019.08.31 06:53:52
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李丽丽律师
服务地区：广东-中山
可以形成事实劳动关系，可以告
2018.12.15 21:01:35
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