公司不按规定发放工资，拖欠员工4个月，员工离职，公司是否需要向员工支付违约金

更新时间：2018-09-02 16:14:05

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公司不按规定发放工资，拖欠员工4个月，员工离职，公司是否需要向员工支付违约金

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刘忠斌律师
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自己离职，没有补偿金。。。。。

2018.06.19 20:09:16

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　　1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2018.07.24 06:05:25

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员工离职需遵循法律规定，提前通知单位。若员工擅自离职，单位有权扣除部分奖励性待遇作为处罚，但工资仍需支付。如遇纠纷，可申请劳动仲裁维权。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。劳动行政部门负责监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为将责令支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。本法适用于用人单位与劳动者在中国境内发生的各类劳动争议，包括劳动关系确认、合同订立与解除、除名、辞退、辞职、工作时间与休假、社保福利、培训保护及劳动报酬等争议。

2018.08.23 20:58:30

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1、劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3天通知即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、如用人单位未按法律规定支付劳动报酬，劳动者有权到劳动仲裁部门申请仲裁，并可根据裁定书申请法院强制执行。

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