公司一个员工因为公司克扣工资被迫离职了,现在员工申请劳动仲裁,要求公司:1.要求公司支付被克扣的工资

更新时间:2014-12-16 19:00:07
问题描述:
公司一个员工因为公司克扣工资被迫离职了,现在员工申请劳动仲裁,要求公司:1.要求公司支付被克扣的工资。2.要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。3.要求公司支付一个月失业保险金。请问各位按法律法规员工的这3个要求合法吗?按法律法规公司应该支付这3个款项吗?谢谢各位!
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5位律师解答
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,需要分析公司克扣工资行为是否违法,如果规章制度明确约定,则公司行为合法,否则,公司不能随意克扣工资。员工请求会部分得到胜诉。
    2014.12.16 13:14:19
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  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    看其被迫辞工的理由,如不成立,无需支付经济补偿金, 可积极应诉
    2014.12.16 12:58:12
    点赞
    公司以试用期的理由克扣了该员工两个月工作岗位的奖金,员工申请离职,等到离职结算工资的时候就克扣了三个半月的奖金,现在员工申请劳动仲裁的时候提出三点诉求,不知道公司是否违法没有?需要承担支付赔偿金吗?
    2014.12.16 15:14:15
  • 赵松律师
    服务地区:广东-深圳
    合理
    2014.12.16 13:08:17
    点赞
  • 孙峰律师
    服务地区:广东-深圳
    需要具体看公司的解雇行为是否违法以及公司是否为其购买失业保险。
    2014.12.16 15:51:58
    点赞
    公司没有解雇员工,是员工因为公司克扣了奖金主动离职的,现在员工申请劳动仲裁要求公司支付被克扣的工资.支付被迫解除劳动合同的经济补偿.被迫离职一个月的失业保险金。
    2014.12.16 17:56:39
    看约定奖金的条件以及奖金的性质。如果确属克扣工资,那么员工可以被迫解除劳动关系,要求经济补偿。
    2014.12.17 09:36:58
    制度是公司定的.没有告知员工.劳动合同上没有约定这些.同样的岗位(包装班长).前任包装班长每个月有200元加班补助.他离职以后.我担任包装班长公司就以试用期的理由每个月只给50元.这样算公司克扣工资吗?
    2014.12.17 12:52:58
  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    关键看员工被迫离职的原因及其提交的相关证据。
    建议及时委托律师积极应诉。有其他问题欢迎来电详询。
    2014.12.16 19:00:07
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