因为公司没有足额支付工资员工想离职公司又不批准,员工以公司没有足额支付工资申请劳动仲裁要求公司支付足

更新时间:2014-12-16 21:01:25
问题描述:
因为公司没有足额支付工资员工想离职公司又不批准,员工以公司没有足额支付工资申请劳动仲裁要求公司支付足额工资以及解除劳动关系的经济补偿金,劳动仲裁委员会还没有裁决之前员工还需要去公司上班吗?或者因为公司没有足额支付工资员工就不去公司上班直接申请劳动仲裁要求公司支付足额工资以及解除劳动关系的经济补偿金,请问各位按法律法规员工可以这样做吗?
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9位律师解答
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  • 罗强律师
    服务地区:广东-深圳
    未足额支付工资,属于被迫解除劳动关系,一般被迫解除通知公司就可以,提起仲裁也视为通知,所以员工可以不用再去上班。
    2014.12.14 16:49:11
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  • 李雨娟律师
    服务地区:广东-深圳
    员工可以直接申请劳动仲裁
    2014.12.14 16:17:34
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,因公司拖欠工资,员工以此为由解除劳动关系,只要通知书到达公司了,就解除劳动关系了,不需要再上班了
    2014.12.14 16:20:56
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    如果以未足额支付劳动报酬提出被迫离职,从通知单位之日起双方劳动关系解除,自然不需要再去上班。
    2014.12.14 16:33:55
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  • 赵松律师
    服务地区:广东-深圳
    应当通知公司解决合同的理由,确认通知后可不去上班,但工作应交接,主张的事实须有证据证明
    2014.12.14 17:21:57
    点赞
  • 石国胜律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请劳动仲裁
    2014.12.14 20:27:30
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  • 王桦律师
    服务地区:广东-深圳
    建议先快递一份被迫解除劳动合同通知
    2014.12.14 23:59:40
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  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    可以先书面主张被迫离职,再申请仲裁。
    建议委托专业律师代为处理。
    有其他问题欢迎来电详询。
    2014.12.15 16:57:50
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  • 刘瞻律师
    服务地区:广东-深圳
    请将想咨询的问题描述的具体些,便于律师为你提供准确的法律帮助,如需律师帮助可来电沟通
    2014.12.16 21:01:25
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