公司恶意克扣工资可以申请劳动仲裁让公司解除劳动合同并要求公司赔偿吗？
更新时间：2016-03-29 14:50:02
问题描述：
您好，我在一个公司工作5年时间以上，去年年底公司无故恶意核算我的年终绩效，并以此原因，不给我发放年终奖，同时单方面安排我待岗，在发放2016年2月份工资给本人发放西安市最低工资。公司虽然有相关制度说明年终考核分数低于60分以下，不发放年终奖，并可以安排待岗，但是给我核算年终分数属于违规操作。这样，我是否可以仲裁要求公司与本人解除劳动合同，并支付我应得的年终奖、2月份工资，并要求其赔偿法律规定的5+1倍工资（工作5年）？主要是是否可以让公司解除劳动合同并得到公司的赔偿吗？？
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