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员工拖欠员工工资,员工离职时以员工未好好工作和没有提前一个月辞职作为借口不支付拖欠员工的工资
更新时间:2014-10-21 07:40:04
问题描述:
员工拖欠员工工资,员工离职时以员工未好好工作和没有提前一个月辞职作为借口不支付拖欠员工的工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石建伟律师
服务地区:北京-北京
你好,申请劳动仲裁。
2014.09.22 19:55:53
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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你好,可以申请劳动仲裁
2014.09.22 20:00:50
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找法网咨询顾问
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新劳动法有关克扣员工工资的规定||| 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代
详细>>
2014.09.22 19:49:45
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李建成律师
服务地区:北京-北京
你好,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
2014.09.22 19:58:16
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家权律师
服务地区:北京-北京
建议申请劳动仲裁维权
2014.09.22 20:25:54
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徐建源律师
服务地区:北京-北京
拖欠工资违法,可以要求经济补偿。
2014.09.22 20:58:43
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京佳律所律师
服务地区:北京-北京
单位应该支付拖欠的工资,否则员工有权申请劳动仲裁。
2014.10.21 07:40:04
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关于员工辞职后公司拖欠员工提成得问题
公司后来拿出来的培训资料不可以作为不给你工资的依据,你可以申请劳动仲裁,要求对方支付你的基本工资(含提成)。 济南专业劳动争议律师。
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关于员工辞职后公司拖欠员工提成得问题
公司后来拿出来的培训资料不可以作为不给你工资的依据,你可以申请劳动仲裁,要求对方支付你的基本工资(含提成)。 我擅长,可以来电细谈。
全部5个答案 >
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员工离职后,用人单位不给离职员发工资,用各种说话去苛扣员工工资及借口来拖欠。
委托律师代为处理。
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公司拖欠员工工资致使员工离职
应当支付补偿金。
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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我是一个62岁的老人,公司突然说要解雇我。我想问一下我需要做什么
是可以申请劳动仲裁的!
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