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未签订劳动合同，需向员工支付几倍赔偿金，是否包含已支付的工资部分
更新时间：2015-07-13 10:56:46
问题描述：
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高清苓律师
服务地区：天津-天津
未签订劳动合同，应当支付双倍工资差额，就是已经发给你的工资外，再支付你一倍工资。注意不要超过1年的仲裁时效，否则仲裁就不支持了。还有疑问可以电话咨询，方便及时沟通。
2015.07.02 08:39:15
点赞
赵红文律师
服务地区：天津-天津
支付赔偿金；；
2015.07.02 09:51:53
点赞
吕学领律师
服务地区：天津-天津
你好，需要从第二个月起支付双倍工资。支付期限为第二个月起一年之内。包含已支付的工资。
2015.07.02 13:29:28
点赞
秦星律师
服务地区：天津-天津
双倍 包含已支付的工资部分
2015.07.13 10:56:46
点赞
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这里的双倍里边已经有你的已支付工资了，其实就是每个月你拿两个月的工资
2015.07.17 11:51:10
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