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公司超过一年未与员工签订劳动合同,需要支付双倍工资吗?
更新时间:2013-05-18 17:58:14
问题描述:
公司超过一年未与员工签订劳动合同,需要支付双倍工资吗?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘冠中律师
服务地区:广东-广州
您好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据,如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等,然后以公司未签订劳动合同为由要求离职,并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013.05.17 23:54:32
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陈振强律师
服务地区:广东-广州
不签订劳动合合同,可以主张双倍工资赔偿,具体可以咨询本律师
2013.05.17 12:39:15
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曹伟钊律师
服务地区:广东-广州
需要支付双倍工资差额。
2013.05.17 12:57:04
点赞
翁林霞律师
服务地区:广东-广州
你好!需要支付双倍工资。
2013.05.17 16:41:14
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刘小丽律师
服务地区:广东-广州
你好,需要支付双倍工资。
2013.05.17 21:41:34
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王利平律师
服务地区:广东-深圳
1、可以的;
2013.05.17 23:07:42
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陈贤良律师
服务地区:广东-广州
可以要求支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
2013.05.18 10:41:49
点赞
徐徽律师
服务地区:广东-广州
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、当然要。如再有具体问题可来电咨询。
2013.05.18 17:58:14
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