公司超过一年未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？

更新时间：2013-05-18 17:58:14

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公司超过一年未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资吗？

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刘冠中律师
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您好。建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据，如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等，然后以公司未签订劳动合同为由要求离职，并要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。

2013.05.17 23:54:32

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陈振强律师
服务地区：广东-广州

不签订劳动合合同,可以主张双倍工资赔偿,具体可以咨询本律师

2013.05.17 12:39:15

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曹伟钊律师
服务地区：广东-广州

需要支付双倍工资差额。

2013.05.17 12:57:04

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翁林霞律师
服务地区：广东-广州

你好！需要支付双倍工资。

2013.05.17 16:41:14

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刘小丽律师
服务地区：广东-广州

你好，需要支付双倍工资。

2013.05.17 21:41:34

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王利平律师
服务地区：广东-深圳

1、可以的；

2013.05.17 23:07:42

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

可以要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。

2013.05.18 10:41:49

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徐徽律师
服务地区：广东-广州

这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：1、当然要。如再有具体问题可来电咨询。

2013.05.18 17:58:14

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