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未签劳动合同的双倍赔偿

更新时间：2011-05-15 20:18:00
问题描述：
用工单位一直未与劳动者签劳动合同，达6个月之久，后来辞退该员工，员工进单位时，单位让员工签了一份聘用书，员工手册，个人信息声明，单位说这些就是劳动合同，不支付双倍赔偿，请问这种理由充分吗？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张向锋律师
    张向锋律师
    服务地区：上海-上海
    公司应当双倍支付工资。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。聘用书还有其它内容吗？如没有，不是劳动合同。
    2011.05.15 19:43:30
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  • 申志礼律师
    申志礼律师
    服务地区：上海-上海
    聘用书的内容如果具有劳动合同的基本条款，可以视为劳动合同。否则就是没有签订劳动合同。
    2011.05.15 18:06:44
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  • 李新律师
    李新律师
    服务地区：上海-上海
    要看内容是否符合劳动合同法规定的劳动合同的基本要素。如果基本吻合，可以认为是签订了书面劳动合同。
    2011.05.15 20:18:00
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