未签劳动合同 支付双倍工资

更新时间:2019-04-26 03:44
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导读:
谭某于2007年3月1日,到北京市某某信息技术有限公司工作,担任人事部经理,未签订劳动合同,直到2009年1月1日,双方才签订劳动合同。2009年4月28日,公司给谭某下发解除劳动合同通知书,随后谭某离开公司。谭某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,2009年6月

谭某于2007年3月1日,到北京市某某信息技术有限公司工作,担任人事部经理,未签订劳动合同,直到2009年1月1日,双方才签订劳动合同。2009年4月28日,公司给谭某下发解除劳动合同通知书,随后谭某离开公司。

谭某向海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,2009年6月海淀区劳动争议仲裁委员会经审理裁决:

1、公司支付谭某未签劳动合同的双倍工资78262元;

2、公司支付谭某经济补偿金20000元;

3、公司支付谭某代通金一个月工资8000元;

4、公司支付未休年休假补偿金22069元。

仲裁裁决后,北京市某某信息技术有限公司不服,向海淀区法院提起诉讼。起诉理由如下:

1、谭某作为公司人事部门经理,利用职务之便取走了在人事部保存的公司与其签订的劳动合同;

2、公司曾经发电子邮件安排人事部与所有员工签订劳动合同;

3、对谭某工龄超过十年有异议。

所以,公司不同意支付谭某双倍工资和年休假补偿金。

被告谭某代理律师张刚发表代理意见如下:

1、电子邮件仅是一次工作安排,究竟是否执行,不得而知;

2、不能主观臆断:人事部经理就一定取走了自己的劳动合同;[page]

3、作为部门经理的劳动合同一般是由公司经理与其签订的,应该由经理保管;

4、依据劳动争议的司法解释,公司应该承担举证责任,而不是凭主观猜想。

2009年9月9日,法院完全支持了被告的代理意见,判决内容同劳动仲裁内容一致。

该公司在这次诉讼中为自己的失误和违法行为付出十万多的代价,是一个不小的教训。

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未签订劳动合同如何赔偿工资
当面临未签劳动合同的情况时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益并要求赔偿:首先,保留工资条等与工作相关的证明文件;其次,向用人单位提出支付双倍工资的要求;如果用人单位拒绝满足要求,可以向劳动仲裁机构申请仲裁;如果仲裁无法达成和解,最后还可以选择向法院提起诉讼。
我这边干了一个多月没签劳动合同现在不干了可以申请双倍工资吗?
您确实可以提出申请。需要收集和保留相关的劳动关系证明,然后向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请,要求支付双倍工资。请注意,只有在未签劳动合同超过一个月的情况下才能提出此要求,并且可能有相关的上限规定。具体的操作步骤和策略需要根据您的实际情况进行调整。
劳动合同到期未续签劳动合同能要求双倍工资吗?
当劳动合同到期并决定不续签时,劳动者可以要求适当的补偿。具体情况需根据用人单位是否维持或提高条件而定。如果用人单位提供的条件与劳动者的期望不符,导致不续签合同,劳动者有权要求按工作年限计算的经济补偿。若用人单位存在违法解除合同的行为,劳动者可依法追求双倍经济补偿作为赔偿。
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@@您好,如上问题,稍后和您沟通!!!
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