未签书面劳动合同单位支付双倍工资
更新时间：2019-05-05 23:27
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导读：
、近日，日照市东港区法院审结了一起劳动争议纠纷案件，依法判决原告日照某信息有限公司支付被告苏某双倍工资及经济赔偿金共计2.5万余元。最近，日照某信息有限公司不服劳动裁决，向法院提起诉讼，称其与被告苏某为间接的业务代理关系，而非劳动关系。被告苏某则主张
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近日，日照市东港区法院审结了一起劳动争议纠纷案件，依法判决原告日照某信息有限公司支付被告苏某双倍工资及经济赔偿金共计2.5万余元。
最近，日照某信息有限公司不服劳动裁决，向法院提起诉讼，称其与被告苏某为间接的业务代理关系，而非劳动关系。被告苏某则主张自己于2006年4月起在原告处工作，2009年2月被口头辞退，虽双方一直未签订书面劳动合同，但实为劳动合同关系。
法院经审理认为，本案争议的焦点在于双方是否存在劳动合同关系。被告提供的相关证据客观上反映了被告长期担任原告刊物某版面的责任编辑，并由原告按月定期发放绩效考核工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系。原告虽辩解与被告是业务代理关系，由于未能提供有效证据证明，不予采信。依据《劳动合同法》相关规定，本案应视为原告与被告苏某已订立无固定期限劳动合同，原告自应当订立无固定期限劳动合同之日起向苏某每月支付双倍的工资。 另外，原告向苏某提出解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。据此，法院作出上述判决.
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未签订劳动合同如何赔偿工资
当面临未签劳动合同的情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益并要求赔偿：首先，保留工资条等与工作相关的证明文件；其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求；如果用人单位拒绝满足要求，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；如果仲裁无法达成和解，最后还可以选择向法院提起诉讼。
不签劳动合同拖欠工资的，要求赔偿双倍工资
对于未签劳动合同且被拖欠工资的情况，确实可以要求双倍工资的赔偿。如果公司自用工超过一个月未与你签订合同，你有权要求支付双倍工资；如果这种情况持续超过一年，你还可以寻求法律途径解决。请务必保留工资条、考勤记录等证据，以便在维权过程中提供证明。如果公司拒绝支付，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
未签书面劳动合同双倍工资如何计算
针对未签劳动合同且用工超过一个月未满一年的情况，应支付双倍工资。具体操作包括：首先，准确计算应支付的双倍工资额；其次，及时与劳动者补签合同或支付经济补偿金以终止劳动关系；最后，确保支付记录详尽，以备查验，以此保障劳动者权益并合法用工。
