试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
收起1.试用期可以随时辞职吗
你好,根据我国劳动法律的相关规定,你和实习公司签订了实习协议,如果你想提前辞职,是不需要承担违约责任的。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以说,在试用期期间,如果你想辞职,只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。谢谢。
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2.试用期和转正的区别
推荐问题 请问律师,试用期和转正的区别有哪些?
您好,恭喜您即将转正。试用期与转正的区别在于,试用期期间您的单位可以以您试用期不符合录用条件提出开除您而不需要支付给您补偿金,并且您也可以提前3天提出解除双方的劳动合同。试用期是用人单位对您是否合格进行考核,也是一种您与单位双向选择的表现。正式入职之后公司会与之签订正式的劳动合同。
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3.试用期工资
推荐问题 我想知道试用期工资有工资吗?公司不发工资是不是违法
你好,关于这个问题,劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期
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4.试用期被辞退有补偿吗
您好,有以下三中情形:试用期内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资,不满半年的支付半个月工资;试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个
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5.试用期辞职
推荐问题 试用期辞职单位应不应该给工资?
《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,试用期辞职单位不仅需要支付工资,并且要按以上要求计算工资,一旦有不给或不给的,同样可以按照劳动争议解决办法处理。
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