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试用期被辞退可以要求补偿吗？
更新时间：2009-09-16 17:46:12
问题描述：
小丽2008年6月份进入公司，试用期是3个月，但公司8月份就把她辞退了，请问可以要求试用期辞退补偿吗？
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看有没有签定合同，如果满1个月还没有签定合同，新颁布的劳动法就有这方面的规定，是必须签定劳动合同的。如果用人单位没有这样做，那用人单位就违反劳动法了。公司如果没有提前一个月通知你的话就可以要求一个月的代通知金。
2009.09.16 17:46:12
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试用期有没有签订合同呢？
没有合同公司好像不赔偿，只能自己认倒霉
2009.09.15 19:57:06
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看有没有签定合同，如果满1个月还没有签定合同，新颁布的劳动法就有这方面的规定，是必须签定劳动合同的。如果用人单位没有这样做，那用人单位就违反劳动法了。公司如果没有提前一个月通知你的话就可以要求一个月的代通知金。
2009.09.16 17:45:37
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陈涛律师
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可以要求半个月工资的经济补偿，另外，公司解聘他是否有合法的理由，否则构成违法解除的话可以主张双倍的经济补偿。
2009.09.15 18:08:13
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杨明律师
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试用期辞退应当没有补偿。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2009.09.15 19:56:02
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潘晓枫律师
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不能。
2009.09.15 22:14:02
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