试用期被辞退有补偿吗？补偿多少钱呢

更新时间：2018-06-08 08:38:42

问题描述：

试用期被辞退有补偿吗？补偿多少钱呢？律师你好，我的情况是这样的：我从小就很喜欢做甜品，因此还特意去外国学了一段时间的技术。回国之后我在一家酒店做甜品厨师，当时公司和我约定的是试用期一个月，因此我兢兢业业，生怕出错，但是刚做了半个月就被无理由辞退了，我想问一下劳动合同试用期规定地内容是什么？

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石永胜律师
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1、试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。本案中，公司与沈小姐签定了三年期固定期限劳动合同，约定试用期为三个月，符合法律规定，约定条款有效。

2018.05.21 16:24:50

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郭俊峰律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018.05.21 21:24:50

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1、单位超过试用期，以不符合录用条件辞退的，属于违法辞退； 2、这种情况下你有两个选择，一是要求恢复劳动关系，并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇；另一个是确认单位辞退违法，要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金；法庭参考：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2018.05.29 04:31:44

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018.06.06 08:17:37

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经济补偿金要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018.06.08 08:38:42

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刘静律师
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您好，我国劳动合同法有明确的规定：试用期内，如果用人单位有证据证实劳动者不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。所以，如果用人单位证实您不符合录用条件的，在试用期内将您辞退，是不需要支付经济补偿金的。
非常谢谢您的提问，希望我的回答对你有帮助。

2018.05.21 15:26:15

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孙志丽律师
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你好，一般来说，试用期辞退的话，是不需要赔偿的。因为规定是没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。不过《劳动合同法》规定，用人单位在试用期违法解除劳动合同的，是需要进行赔偿的，具体的赔偿一般是按照工资来赔偿

2018.05.21 15:27:38

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