非法解除劳动合同赔偿金是怎样的?计算非法解除劳动合同赔偿金的方式又是如何?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。企业单方面解除劳动合同需要支付当月双倍工资赔偿,另外单方面解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
收起1.劳动合同赔偿金
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1、2008年2月1日开始到现在的双倍工资;2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资;3、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权;4、如需帮助,可来电。
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2.解除劳动合同经济补偿金
你好,如果你们的劳动合同还没有到期的话,那么,你们一直协商解除你们的劳动合同的话,那么,你们双方都是不用去补偿对方这个经济补偿金的,除非,你们双方任何一方在劳动关系存续期间,有过错造成了对方的损失的了。
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3.解除劳动合同赔偿金
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高
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4.违法解除劳动合同
推荐问题 用工单位违法解除劳动合同劳动者可以要求哪些经济补偿
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如有其它法律疑问,可来电咨询。
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5.非法解除劳动合同补偿
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第一,如何理解“重大机密”。一般而言,如果该图纸泄露不会给公司造成损失的,不属于重大机密,仅属于保密材料。第二,公司内部规章是否有关于泄密的处理规定,该种情况下处罚措施是不是包括解除劳动合同。建议提请劳动仲裁,要求进行赔偿。
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