签订劳动合同是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。我国《劳动法》第１７条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：（一）平等自愿原则；（二）协商一致原则；（三）合法原则。
收起1.劳动合同法实施条例
你们是有必要签订劳动合同的，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起
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2.劳动合同法规定
您好，根据您的提问，现回复如下：根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。因此您这属于劳动争议，可以申请劳动仲裁，您需要做的就是提交劳动仲裁申请书并附带有关于公司未为您购买保险的相关证据。
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3.劳动合同补充协议
推荐问题 劳动合同补充协议范本怎么写比较好啊？
劳动合同补充条款根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。1、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门和岗位及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违
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4.解除劳动合同书
兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，住址________________.劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因________________________________，
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5.解除劳动合同补偿
你好，被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额
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