工伤工资根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间,称为停工留薪期。在停工留薪期内,按原正常上班工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤工资待遇的政策规定:1、工伤保险条例第二十九条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、工伤保险条例第三十一条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。3、工伤保险条例第六十一条规定:本条例所称本人工资(工伤工资),是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
收起1.工伤工资发放
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你好,按照工伤保险条例的规定,职工因为工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原来工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,所以说你的用人单位这种行为是违法的,他应该支付全工资给你,而不能扣掉,你可以跟他协商,协商不一致可以通过申请劳动仲裁维护你的权益。
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2.工伤工资待遇
根据工伤保险条例的相关规定,须赔偿的费用包括医院的治疗费、住院期间的伙食补助费,必需的交通费用,涉嫌伤残的还需要支付伤残补助金,需护理的还需支付护理费,不同等级的伤残的补助金均有所不同,因为你提供信息有限,故难以准确计算费用,建议先进行伤残等级和劳动能力的鉴定。
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3.工伤工资待遇减少
您好,根据您的提问,现回复如下:《工伤保险条例》第三十一规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以您的原工资福利待遇如果被强制减少是不合法的。
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推荐问题 工伤工资怎么计算?还有什么另外的赔偿吗?
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
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