没签劳动合同赔偿指用人单位不签订劳动合同应给与赔偿。没签劳动合同赔偿根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
收起1.劳动合同
推荐问题 公司解除劳动合同，应当如何给予经济补偿？
您好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详情欢迎来电咨询。
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2.劳动合同期限
您好，我国劳动合同根据劳动合同的期限可以分为：1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同的特点是，劳动关系只在合同有效期内存续，合同期限届满，劳动合同即告终止。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。这种劳动合同德特点是，劳动合同没有确定的合同终止日期，只有在符合法定或约定的条件下，劳
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3.劳动合同纠纷
推荐问题 劳动合同纠纷违约赔偿
1、劳动纠纷的建议先协商，协商无果再去劳动局投诉或者委托律师申请仲裁。2、未签合同可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资和经济补偿金等，具体赔偿数额请结合案情电话咨询律师。3、【如果满意本回复，请采纳】你可以主张经济补偿金等费用。
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4.劳动合同范本
推荐问题 给我一份最新2018重庆市劳动局劳动合同范本，谢谢
你好，根据我国的劳动法的规定，你们的劳动合同把必要的信息写上，然后签上你们的名字，就具有法律的效力的，你们把你们双方的身份的信息。劳动的期限，时间，内容，工作的地点，你们的违约责任的约定，都写上，就可以的了
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5.劳动合同试用期
推荐问题 签订劳动合同试用期内提出离职公司拖着不办理怎么办？
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。
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