公司解除劳动合同，应当如何给予经济补偿？

更新时间：2017-11-03 18:03:11

问题描述：

我在上海一家物流公司工作5年半，因疾病不能工作，请病假6个月，现在病假期到了，还是不能从事原工作，公司解除劳动合同，公司应当如何给予经济补偿？是按病假前正常劳动收入的前十二个月平均工资计算？还是解除合同前十二个月平均工资(包含病假工资)计算？

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程智华律师
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您好！经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详情欢迎来电咨询。

2017.11.03 13:23:49

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律师你好！请问病假工资算不算在平均工资里面

2017.11.03 15:59:15
曲林达律师
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您好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况您可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2017.11.03 17:18:24

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杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

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你好，按照第二种计算方式，但是不包括病假的工资。即除去6个月的病假的工作工资。希帮维护你的权益我需要更多的具体细节来判断希望你来电咨询更高效，希望能够帮助到你。
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问。

2017.11.03 16:11:17

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刘琬琳律师
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您好，按病假前正常劳动收入的前十二个月平均工资计算。是什么病呢？与工作有关系吗？案件可能涉及到您的隐私，您可以来电详细说一下情况，了解案情后方便为您提供免费法律指导。

2017.11.03 17:20:21

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丁嫣律师
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您好，这个一般是按照您解除合同前一个月的工资计算的，方便的话请来电详谈，希望能够帮到您。

2017.11.03 18:03:11

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

您好，是按解除劳动合同前平均工资算。

2017.11.03 13:19:54

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律师你好！请问病假工资算不算在平均工资里面

2017.11.03 16:02:11
曾能武律师
服务地区：湖北-武汉

应按正常薪资呢标准支付经济补偿金。

2017.11.03 15:41:47

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