且协议要求在劳动合同期限即一年内如果离职支付5000违约金，那此时向公司提出解除劳务合同，需要支付5
更新时间：2018-04-02 10:11:05
问题描述：
试用期间，公司派遣出去培训，培训前并未做出任何要求，但培训结束后一周才补签培训协议，且协议要求在劳动合同期限即一年内如果离职支付5000违约金，培训费用为1280，此时又因为要返回学校完成毕业设计耽误时间超过两个月，那此时向公司提出解除劳务合同，需要支付5000违约金吗？
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