无故开除赔偿指无故开除劳动者应赔偿经济补偿金,违法解除的还要双倍赔偿经济补偿金。无故开除赔偿根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
收起1.开除违反规定员工
推荐问题 公司开除违反管理规定的员工需要赔偿吗?
要看处罚手续,如果单凭一两次这种行为开除还是有些问题的,关键是否有证据表明劳动者是否严重违反用人单位的规章制度的,根据法律规定,合法开除无需赔偿,违法开除要支付经济赔偿金2n,不满6个月按半年算,超过6个月按一年算
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2.开除员工条件
推荐问题 2018用人单位开除员工条件是什么?
你好,一般情况下有以下情形用人单位就可以解除劳动关系合同:在试用期间不满意,证明不符合录用原则的;严重违反了单位的制定的规章的;严重失职,以权谋私,给单位造成损害的;劳动者与别的单位签了劳动合同,建立劳动关系,而且对完成单位的任务有影响,单位提出意见,拒觉不愿意改正的。希望我的回答能够帮到你。
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3.开除不给工资
推荐问题 被公司开除还不给工资怎么办?
你好,如果劳动合同中对于工作岗位的约定很明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅
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4.开除孕妇赔偿
推荐问题 我怀孕时被开除了,请问开除孕妇最新赔偿标准是什么?
你好,公司这属于违法开除,你可以要求公司做出以下赔偿:第一、两倍经济补偿经,即你的工作年限*平均月工资*2(不满半年支付一个月,满半年不满一年的按照一年算)第二、怀孕,产假,哺乳期工资和津贴第三、补缴社会保险
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5.辞退和开除
推荐问题 2018年辞退和开除的区别是什么?
您好,开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。包括(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。而辞退:它分两种情况,一是违纪辞退,二是正常辞退。
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