2018用人单位开除员工条件是什么？

更新时间：2019-06-19 09:52:54

问题描述：

我的朋友近期听说被他所在的企业单位无由开除了，对此，他很是生气，他把开除他的单位起诉了，要求单位赔偿，这里，我想问一下律师的是，在我们国家2018年用人单位开除员工条件有哪些？具体的相关法律法规规定有哪些？

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张春艳律师
服务地区：山东-潍坊

你好，一般情况下有以下情形用人单位就可以解除劳动关系合同：
在试用期间不满意，证明不符合录用原则的；严重违反了单位的制定的规章的；严重失职，以权谋私，给单位造成损害的；劳动者与别的单位签了劳动合同，建立劳动关系，而且对完成单位的任务有影响，单位提出意见，拒觉不愿意改正的。希望我的回答能够帮到你。

2018.04.04 09:22:33

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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2018.06.20 17:06:54

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劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。
劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和替代。
劳动法涉及的问题是全面性的，劳动合同法涉及的问题仅仅是劳动合同方面的。
从广义来说，劳动合同法是广义劳动法的一部分。

2019.03.09 08:07:46

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用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.06.19 09:52:54

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孙霞律师
服务地区：山东-潍坊

2018年用人单位开除员工条件有下列：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。如果是单位无故解除员工的劳动合同辞退员工的，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

2018.04.04 09:21:12

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