辞退和开除的区别是什么？

更新时间：2015-10-03 04:47:47

问题描述：

我的一个朋友被公司开除了，他想要公司支付他经济补偿金，但公司说开除是没有任何补偿的，是这样的吗？辞退和开除的区别在哪里呢？

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梁广宙律师
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如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照劳动合同法解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的，需要向劳动者支付经济补偿金，每做满一年支付一个月的经济补偿金。建议委托律师办理，欢迎来所来电免费咨询。

2010.06.01 14:19:51

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王国栋律师
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如果公司违反合同，无故把你解聘的话，您可以要求公司支付经济补偿金。详情请来电，免费咨询。

2010.06.01 14:44:08

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1. 用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。
2. 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。
3. 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。

2011.11.19 08:54:35

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### 用人单位未及时签订劳动合同的处罚

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

### 用人单位违法解除劳动合同的赔偿

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的具体计算方式则依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2015.10.03 04:47:47

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沈建魁律师
服务地区：广东-广州

辞退和开除的结果都是一样的，关键是单位的解除合同行为是否属于违法解除，是否存在违法行为。建议你联系本律师详谈

2010.06.01 10:45:31

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刘天军律师
服务地区：广东-深圳

开除是一种处罚行为。

2010.06.01 11:17:53

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吴培雄律师
服务地区：广东-广州

如果单位明确是开除的话，要看开除的理由是否属实跟合法，开除是基于劳动者的过错用人单位采取的行为，开除是不能获得补偿的，而辞退，只要劳动者没有过错，是有权获得经济补偿的。如需帮助或仍有不明之处，欢迎来电咨询。

2010.06.01 11:24:05

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