试用期辞职按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。试用期辞职可依据《劳动合同法》规定,试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
收起1.试用期辞职工资
您好,根据我国《劳动合同法》的规定,您可以在向公司递交书面辞职申请书的3天后离职,如果公司不批准,您可以写一份解除劳动关系的通知并寄到公司,要保管好快递单。辞职后您可以拿到相应的工资,如果是因为《劳动合同法》第38条规定的原因而辞职,公司还应当给您经济赔偿。如果公司不给您工资和档案,您可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。谢谢。
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2.试用期辞职工资维权
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提前3天通知用人单位可以解除劳动合同,用人单位不得克扣工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。提前3天通知,无需用人单位同意,3天期满,用人单位即应安排工作交接,按出勤结清工资,出具解除合同证明书,并在解除合同后15日只能办理社保和
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3.试用期辞职提前通知
你好,根据国家的相关规定。劳动合同试用期要进行辞职的话,那么一般来说,是需要提前前3天通知用人单位的,这样才可以解除劳动合同的。不过虽然试用期离职是无需理由、不限形式,但是只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。
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4.试用期辞职补偿
推荐问题 试用期辞职有补偿吗?
你好,用人单位自用工之日起1个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定,可要求该单位补缴纳社保费。若因单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金(在该单位工作不满6个月,可要求该单位支付半个月工资的经济补偿金)。
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5.试用期辞职违约
推荐问题 请问试用期辞职要支付违约金吗?
这需要看单位是否对您进行培训,根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有两种情形,用人单位可以要求劳动者支付违约金。一是劳动者违反专业技术培训服务期约定,二是劳动者违反竞业限制协议。因为禁业限制是发生在解除合同之后,劳动者辞职涉及支付违约金的,只有违反专业技术培训服务期约定的情形。根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗位培训
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