劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。它一般包括确定合同当事人和确定合同内容两个阶段。我国《劳动法》第１７条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。一般而言，劳动合同的订立具有以下意义。１．通过订立劳动合同，明确双方权利、义务及责任。２．依法订立的劳动合同对双方当事人产生法律拘束力。３．依法订立的劳动合同是处理劳动合同争议的依据。
收起1.劳动合同关系订立
推荐问题 谁知道劳动合同关系订立要注意什么问题呀
你好，你们在签订这个劳动合同的时候，需要注意一下，你们双方的身份的信息是否正确，你们双方约定的条款是否清晰，合同对于你有没有显示公平的情况，另外，最后你们注意一下，签上你们的名字，写上时间，就可以的了呢，
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2.劳动合同法口头订立
推荐问题 请问劳动合同法口头订立有没有法律效力，老板不认账怎么办
劳动合同不允许以口头承诺形式，必须以书面形式签订，且一式两份。其与合同不同，合同法第10条：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。民法通则第56条：民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与
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3.劳动合同的订立的情况
推荐问题 我想了解一下劳动合同的订立的情况是什么
劳动合同订立时所依据的客观情况包括三个情况第一，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。第二，适用《劳动合同法》第40条的关键在于“客
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4.劳动合同订立主体
您好，根据我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动合同的订立主体应当只能是劳动者和用人单位，您说劳动合同上有一个主体是空白的，那么这个主体只能是劳动者或者用人单位其中之一的，所以劳动合同的签订主体只能是劳动者和用人单位，谢谢。
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5.劳动合同订立包括退休
一、退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。
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