导读：
在试用期内，应提前3日以口头或者书面形式通知企业解除劳动合同。劳动合同的解除和终止，第三十七条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那么，下面就由找法网小编为您详细介绍一下试用期解除劳动合同注意事项的相关内容，希望可以帮助到您。
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳...
浏览全文
一、试用期要签劳动合同吗首先需要明确的一点是试用期也是需要签订劳动合同的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...
浏览全文
按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见，试用期是在劳动合同中约定的，而不是一个单独的有关试用期的规定，劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内，而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。试用期相关规定：“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可...
浏览全文
李女士是一家技术咨询公司分析部主任，与丈夫两地生活，她的女儿在老家由婆婆照顾。最近因婆婆突然生病，无暇顾及女儿，李女士决定辞去工作回家照顾女儿和婆婆，并提前30日向公司提出辞职申请。公司挽留无果后，批准了李女士的辞职，双方办理完交接事宜后，李女士提出还有自己的一个半月工资未付，公司财务部门告知会统一发放，按往常发工资时间打到卡上。但后来过了工资发放时间，李...
浏览全文
试用期辞退员工是不需要补偿的。试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。在试用期期间，员工不符合录用条件，用人单位是可以解除合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
浏览全文
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同也可以分为两种情况：劳动者提出解除和用人单位提出解除。如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出辞职的，用人单位可以不支付经济补偿；但如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。按照《劳动合同法》第四十六条第(二)...
浏览全文
